תשובה מהירה: בשנת 2026 עודכן ערך יום ההבראה במגזר הפרטי ל-451.5 ₪, במקום 418 ₪, בצו הרחבה שנחתם בסוף אוגוסט 2026 וחל רטרואקטיבית. במגזר הציבורי ערך היום 511.6 ₪. מספר הימים נקבע לפי ותק: 5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים משנה 20. עובד במשרה מלאה עם 5 שנות ותק זכאי ל-3,160.5 ₪, ומעסיקים ששילמו לפי התעריף הישן צריכים להשלים את ההפרש.
נקודות מפתח:
- ערך יום הבראה במגזר הפרטי: 451.5 ₪ (עלייה של 33.5 ₪ ליום).
- במגזר הציבורי: 511.6 ₪ ליום.
- הזכאות נוצרת אחרי שנת עבודה, וכוללת גם את השנה הראשונה.
- משרה חלקית: תשלום יחסי. שעתיים: שעות שבועיות × ימים × 451.5 ÷ 42.
מה השתנה ב-2026: ערך יום הבראה עלה ל-451.5 ₪
אחרי כמה שנים שבהן ערך יום ההבראה במגזר הפרטי עמד על 418 ₪, שר העבודה חתם בסוף אוגוסט 2026 על צו הרחבה שמעדכן אותו ל-451.5 ₪ ליום. לפי כלכליסט, מדובר בעלייה של 33.5 ₪ ליום (כ-8%), והעדכון סוכם ביוני בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים במגזר העסקי. לפי וואלה, הצו חל על עובדים ומעסיקים במגזר הפרטי שלא חל עליהם הסדר מיטיב, והוא חל באופן רטרואקטיבי.
המשמעות המעשית: מעסיק ששילם כבר דמי הבראה לשנת 2026 לפי 418 ₪ צריך להשלים לעובדים את ההפרש. לפי כל זכות, התעריף של 451.5 ₪ חל על שנת ההבראה שמ-1.7.2025 עד 30.6.2026, ומי ששילם לפי התעריף הישן חייב בהפרש. עובד עם ותק של 20 שנה ומעלה, הזכאי ל-10 ימים, יכול לקבל עד 335 ₪ נוספים.
במגזר הציבורי ערך היום גבוה יותר: 511.6 ₪, אחרי עדכון לפי מדד המחירים לצרכן.
מי זכאי לדמי הבראה, ומתי
דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל עובד שכיר זכאי לו לפי צו ההרחבה, בין אם הוא עובד חודשי, שעתי או יומי. התנאים העיקריים, לפי כל זכות:
- שנת עבודה ראשונה: הזכאות נוצרת רק אחרי שהעובד השלים שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. אחרי שהשלים אותה, הוא מקבל תשלום גם עבור השנה הראשונה.
- משרה חלקית: התשלום יחסי להיקף המשרה ולחלק השנה שבו העובד עבד.
- סיום העסקה: עובד שסיים לעבוד אחרי שנה ומעלה ולא קיבל את דמי ההבראה של השנה האחרונה זכאי לקבל אותם בגמר החשבון, באופן יחסי.
- לא חלק משכר המינימום: מעסיק לא יכול לשלם שכר יסוד נמוך משכר המינימום ולטעון שהוא כולל הבראה. ראו גם שכר מינימום 2026.
מועד התשלום נקבע לפי ההסכם או הנוהג במקום העבודה. רבים משלמים פעם בשנה בחודשי הקיץ, ויש מעסיקים שמשלמים בפריסה חודשית. בפריסה חודשית חשוב שהרכיב יופיע בנפרד בתלוש ולא "יבלע" בשכר היסוד.
טבלת ימי הבראה לפי ותק (מגזר פרטי)
מספר הימים נקבע לפי שנות הוותק אצל המעסיק:
- שנה ראשונה: 5 ימים.
- שנה שנייה ושלישית: 6 ימים.
- שנה רביעית עד עשירית: 7 ימים.
- שנה 11 עד 15: 8 ימים.
- שנה 16 עד 19: 9 ימים.
- משנה 20 ואילך: 10 ימים.
במגזר הציבורי מספר הימים גבוה יותר, לפי ההסכמים החלים שם.
איך מחשבים דמי הבראה: שלוש דוגמאות
הנוסחה הבסיסית: מספר ימי ההבראה לפי ותק, כפול ערך יום (451.5 ₪), כפול היקף המשרה.
1. עובד במשרה מלאה עם 5 שנות ותק: 7 ימים × 451.5 ₪ = 3,160.5 ₪. לפי התעריף הישן הוא היה מקבל 7 × 418 = 2,926 ₪, כך שההפרש שמגיע לו הוא 234.5 ₪.
2. עובדת ב-60% משרה בשנה השנייה: 6 ימים × 451.5 ₪ × 60% = 1,625.4 ₪.
3. עובד שעתי, 18 שעות בשבוע, 10 שנות ותק: לפי הנוסחה שמופיעה בכל זכות למגזר הפרטי: שעות שבועיות × ימי הבראה × ערך יום, חלקי 42. כלומר 18 × 7 × 451.5 ÷ 42 = 1,354.5 ₪.
דמי ההבראה הם הכנסה מעבודה לכל דבר: הם חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות, ולכן הסכום נטו יהיה נמוך מהחישוב. בחודש שבו משולמת הבראה שנתית, הנטו עשוי לקפוץ מדרגת מס זמנית. אם בסוף השנה מתברר שנוכה מס עודף, ניתן לבדוק החזר מס.
טעויות נפוצות בחישוב דמי הבראה
בבדיקות שכר חוזרות על עצמן כמה טעויות, ורובן קטנות בכל חודש אבל מצטברות לסכומים משמעותיים לאורך שנים:
- "שכר כולל הבראה": חוזה שקובע שהשכר כולל את דמי ההבראה, בלי רכיב נפרד בתלוש, יוצר מחלוקת קשה להוכחה, ובמקרים של שכר נמוך הוא עלול להוריד את השכר מתחת למינימום.
- שכחה של השנה הראשונה: עובד שהשלים שנה זכאי גם עליה. מעסיקים שמתחילים לשלם רק מהשנה השנייה יוצרים חוב.
- ספירת ותק שגויה: הוותק נספר לפי שנות העבודה אצל המעסיק. מעבר בין חברות באותה קבוצה או שינוי במבנה המשפטי של העסק לא תמיד מאפס את הוותק, וכדאי לבדוק כל מקרה.
- שינוי בהיקף משרה במהלך השנה: החישוב היחסי צריך לשקף את היקף המשרה בפועל לאורך התקופה, ולא רק את המצב בחודש התשלום.
- עובדים שעזבו: גם עובד שסיים לעבוד בתקופה שעליה חל העדכון עשוי להיות זכאי להפרש.
מה מעסיקים צריכים לעשות עכשיו
הצו נחתם באמצע השנה, ולכן רוב המעסיקים כבר שילמו הבראה לפי 418 ₪. מה שצריך לעשות:
- לעדכן את ערך היום בתוכנת השכר ל-451.5 ₪.
- לאתר את כל העובדים שקיבלו הבראה לפי התעריף הישן בתקופה שעליה חל העדכון, כולל עובדים שעזבו.
- לחשב הפרשים: 33.5 ₪ כפול מספר הימים כפול היקף המשרה.
- לשלם את ההפרש בתלוש הקרוב, עם ציון התקופה שאליה הוא מתייחס, כפי שחוק הגנת השכר מחייב לגבי הפרשי שכר.
- לבדוק הסכמים מיטיבים: אם יש הסכם קיבוצי או חוזה שקובע ערך גבוה יותר, הוא ממשיך לחול.
עובדים: בדקו בתלוש של חודש תשלום ההבראה את מספר הימים ואת ערך היום. אם רשום 418 ₪, פנו בכתב לחשבות השכר. לפי כל זכות, אפשר לתבוע דמי הבראה שלא שולמו עד שבע שנים אחורה.
מעסיק שרוצה לוודא שההפרשים חושבו נכון לכל העובדים יכול להיעזר בבודק שכר מוסמך או בשירותי חשבות השכר שלנו.
טבלת סיכום: דמי הבראה במשרה מלאה לפי ותק
| שנת ותק | ימי הבראה | לפי 418 ₪ | לפי 451.5 ₪ |
|---|---|---|---|
| 1 | 5 | 2,090 ₪ | 2,257.5 ₪ |
| 2-3 | 6 | 2,508 ₪ | 2,709 ₪ |
| 4-10 | 7 | 2,926 ₪ | 3,160.5 ₪ |
| 11-15 | 8 | 3,344 ₪ | 3,612 ₪ |
| 16-19 | 9 | 3,762 ₪ | 4,063.5 ₪ |
| 20 ומעלה | 10 | 4,180 ₪ | 4,515 ₪ |
פילייבה ושות' מעדכנת את חישובי ההבראה במערכות השכר של לקוחותיה, מחשבת הפרשים רטרואקטיביים ומבצעת בדיקות שכר מוסמכות למעסיקים ולעובדים.
שאלות נפוצות
מה ערך יום הבראה ב-2026?
במגזר הפרטי 451.5 ₪ ליום, לפי צו ההרחבה שנחתם באוגוסט 2026 (עד אז 418 ₪). במגזר הציבורי 511.6 ₪.
האם העדכון רטרואקטיבי?
כן. לפי הדיווחים על הצו וכל זכות, מעסיק ששילם לפי 418 ₪ צריך להשלים את ההפרש של 33.5 ₪ לכל יום הבראה.
מתי מתחילים לקבל דמי הבראה?
אחרי השלמת שנת עבודה מלאה אצל המעסיק. אז משולמים גם ימי ההבראה של השנה הראשונה.
האם עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה?
כן, באופן יחסי להיקף המשרה. לעובד שעתי במגזר הפרטי מחשבים: שעות שבועיות × ימי הבראה × ערך יום, חלקי 42.
האם משלמים מס על דמי הבראה?
כן. דמי הבראה הם חלק מההכנסה מעבודה וחייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות.
האם אפשר לתבוע דמי הבראה על שנים קודמות?
כן. לפי כל זכות, עובד או עובד לשעבר יכול לתבוע דמי הבראה שלא שולמו עבור שבע השנים שקדמו להגשת התביעה. כדאי לשמור תלושים ולבדוק את ערך היום ומספר הימים בכל שנה.
עובד שעזב לפני תשלום ההבראה, מה מגיע לו?
אם השלים שנת עבודה לפחות, הוא זכאי לדמי ההבראה היחסיים בגמר החשבון.
מקורות
המידע במאמר הוא כללי, נכון למועד העדכון, ואינו מהווה ייעוץ מס או תחליף לבדיקה אישית של המקרה שלכם.