תשובה מהירה: החל מ-1.4.2026 שכר המינימום בישראל הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, 35.40 ₪ לשעה, 297.41 ₪ ליום בשבוע של 5 ימים ו-257.75 ₪ ליום בשבוע של 6 ימים. זו עלייה של 196.18 ₪ בחודש לעומת 6,247.67 ₪ קודם לכן. בבדיקת העמידה בשכר מינימום נספרים שכר היסוד ותוספות קבועות בלבד, לא נסיעות, הבראה, ותק או שעות נוספות. במשרה חלקית מכפילים את הסכום באחוז המשרה.
נקודות מפתח:
- שכר מינימום חודשי מאפריל 2026: 6,443.85 ₪ (47.5% מהשכר הממוצע).
- שכר מינימום לשעה: 35.40 ₪.
- נסיעות, הבראה, ותק, משמרות ושעות נוספות לא נספרים לצורך המינימום.
- לנוער: 70% עד 83% מהמינימום לבגיר, לפי גיל.
הסכומים המעודכנים מ-1 באפריל 2026
שכר המינימום בישראל מתעדכן באפריל. לפי כל זכות, החל מ-1.4.2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש, לעומת 6,247.67 ₪ בתקופה שבין אפריל 2025 למרץ 2026. מדובר בתוספת של 196.18 ₪ בחודש לעובד במשרה מלאה.
- שכר מינימום חודשי: 6,443.85 ₪ למשרה מלאה.
- שכר מינימום שעתי: 35.40 ₪ (לעומת 34.33 ₪ קודם לכן).
- שכר מינימום יומי, שבוע עבודה של 5 ימים: 297.41 ₪.
- שכר מינימום יומי, שבוע עבודה של 6 ימים: 257.75 ₪.
לפי פרסום של מל"מ שכר, הסכום החודשי משקף 47.5% מהשכר הממוצע במשק, שעמד על 13,566 ₪ החל מ-1.1.2026 (13,566 × 47.5% = 6,443.85). העדכון נעשה בהודעה של שר העבודה, ולכן לפני כל עדכון עתידי כדאי לוודא את הסכום הסופי שפורסם.
מה נחשב שכר לצורך בדיקת המינימום, ומה לא
זו הנקודה שבה רוב המעסיקים טועים. לא כל שקל בתלוש נספר לצורך עמידה בשכר המינימום. לפי כל זכות:
נכללים בחישוב: שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר, ותוספת קבועה ורגילה שמשולמת בגלל העבודה עצמה.
לא נכללים בחישוב:
- תוספת משפחה ותוספת ותק.
- תוספת עבודה במשמרות.
- פרמיות קבועות, מוסכמות או קבוצתיות.
- משכורת 13 ומענקים שנתיים.
- החזרי הוצאות כמו נסיעות וכלכלה.
- דמי הבראה. לפי כל זכות, מעסיק לא יכול לשלם שכר יסוד נמוך מהמינימום ולטעון שהוא "כולל" דמי הבראה.
גם תשלום על שעות נוספות משולם מעבר לשכר המינימום, ולא כחלק ממנו. כלומר, עובד שמקבל 6,000 ₪ שכר יסוד ועוד 600 ₪ שעות נוספות לא מקבל שכר מינימום, גם אם הסכום הכולל עולה על 6,443.85 ₪.
משרה חלקית, שעתיים ויומיים: איך מחשבים
שכר המינימום חל על כל עובד, בכל היקף משרה. החישוב פשוט:
- עובד חודשי במשרה חלקית: מכפילים את 6,443.85 ₪ באחוז המשרה. בחצי משרה, למשל, המינימום הוא 3,221.93 ₪.
- עובד שעתי: מכפילים את שעות העבודה בפועל ב-35.40 ₪.
- עובד יומי במשרה מלאה: 297.41 ₪ ליום בשבוע של 5 ימים או 257.75 ₪ בשבוע של 6 ימים, ובתנאי שהתעריף השעתי לא יורד מ-35.40 ₪.
עובד שעתי שעובד 120 שעות בחודש צריך לקבל לפחות 120 × 35.40 = 4,248 ₪, לפני שעות נוספות ותוספות.
שכר מינימום לנוער ולחניכים
לבני נוער נקבע שכר מינימום מופחת, כאחוז משכר המינימום של בגיר. לפי הטבלה שמופיעה בכל זכות: עד גיל 16, 70%; עד גיל 17, 75%; עד גיל 18, 83%; וחניך הלומד מקצוע, 60%. הסכומים בשקלים מתפרסמים על ידי משרד העבודה עם כל עדכון. כדאי לבדוק את הטבלה העדכנית לפני שמגייסים נוער לעבודת קיץ, כי תלוש של עובד מתחת לגיל 18 צריך לכלול גם את שכר המינימום לגילו.
לעובדי נוער יש גם הגבלות על שעות עבודה, עבודת לילה וסוגי עבודה, וחובת הודעה על תנאי העבודה תוך 7 ימים בלבד.
כמה נשאר לעובד בשכר מינימום, וכמה זה עולה למעסיק
שכר המינימום הוא ברוטו. כדי לתכנן נכון, גם עובד וגם מעסיק צריכים לראות את התמונה המלאה, לפי שיעורי ביטוח לאומי ומדרגות המס של 2026.
צד העובד: מס הכנסה 10% = 644.39 ₪, פחות נקודות זיכוי 544.5 ₪ = 99.89 ₪ (לפני הזיכוי בגין הפקדה לפנסיה, שעשוי להקטין את המס עוד). ביטוח לאומי ומס בריאות 4.27% = 275.15 ₪. פנסיה 6% = 386.63 ₪. נטו משוער: כ-5,682 ₪.
צד המעסיק: ביטוח לאומי 4.51% = 290.62 ₪, תגמולים 6.5% = 418.85 ₪, פיצויים 6% = 386.63 ₪. עלות חודשית ישירה: כ-7,540 ₪, לפני הבראה, חופשה וימי מחלה.
עובדת עם 2.75 נקודות זיכוי לא תשלם מס הכנסה בכלל בשכר הזה, כי שווי הנקודות (665.5 ₪) גבוה מהמס המחושב. מעסיקים שמתמחרים שירות לפי שעת עבודה צריכים לחשב את העלות לפי 7,540 ₪ ולא לפי הברוטו.
מה עושה מעסיק עכשיו, ומה בודק עובד
עדכון אפריל משפיע לא רק על העובדים בשכר מינימום. הוא משפיע על כל עובד ששכר היסוד שלו היה בין המינימום הישן לחדש, ועל רכיבים שמוצמדים לשכר המינימום בחלק מההסכמים.
רשימת בדיקה למעסיק:
- לעדכן בתוכנת השכר את הערכים החדשים מתלוש אפריל 2026.
- לסנן את כל העובדים ששכר היסוד שלהם, מחושב לפי היקף משרה, נמוך מ-6,443.85 ₪.
- לבדוק עובדים שעתיים: תעריף שעה מתחת ל-35.40 ₪ הוא הפרה, גם אם הם מקבלים טיפים או בונוסים.
- לוודא שהתלוש מציג את שכר המינימום החודשי והשעתי שבתוקף, כפי שנדרש בחוק הגנת השכר.
- לבדוק את ההשפעה על ההפרשות לפנסיה, שגדלות עם שכר היסוד.
רשימת בדיקה לעובד: בדקו בתלוש את שכר היסוד חלקי אחוז המשרה או את תעריף השעה. אם התוצאה נמוכה מהסכומים שלמעלה, פנו בכתב למעסיק. כדאי לקרוא גם את המדריך לקריאת תלוש שכר כדי לזהות רכיבים שלא נספרים.
הפרת חוק שכר מינימום חושפת את המעסיק לתביעה על הפרשי שכר ולאכיפה מינהלית. עסקים עם כמה עובדים שכר נמוך יכולים להיעזר בבדיקת שכר מוסמכת כדי לאתר פערים לפני שהם הופכים לתביעה, ולקבל את ההתאמות הנדרשות בשירותי חשבות השכר.
טבלת סיכום: שכר מינימום לפני ואחרי אפריל 2026
| סוג | אפריל 2025 עד מרץ 2026 | מ-1.4.2026 |
|---|---|---|
| שכר חודשי, משרה מלאה | 6,247.67 ₪ | 6,443.85 ₪ |
| שכר שעתי | 34.33 ₪ | 35.40 ₪ |
| חצי משרה | 3,123.84 ₪ | 3,221.93 ₪ |
| נוער עד 16 / 17 / 18, חניך | 70% / 75% / 83% / 60% | 70% / 75% / 83% / 60% מהמינימום לבגיר |
פילייבה ושות' מעדכנת עבור מעסיקים את מערכות השכר בכל שינוי, בודקת עמידה בשכר מינימום ובזכויות נלוות, ומלווה גם עובדים שרוצים לוודא שהשכר שלהם תקין.
שאלות נפוצות
מה שכר המינימום החודשי ב-2026?
החל מ-1.4.2026: 6,443.85 ₪ למשרה מלאה. עד מרץ 2026 הוא היה 6,247.67 ₪.
מה שכר המינימום לשעה ב-2026?
35.40 ₪ לשעה מאפריל 2026, לעומת 34.33 ₪ קודם לכן.
האם דמי נסיעות ודמי הבראה נספרים לשכר מינימום?
לא. לפי כל זכות, החזרי הוצאות, דמי הבראה, תוספת ותק, תוספת משפחה, משמרות, פרמיות ומענקים שנתיים לא נכללים בבדיקת שכר המינימום.
איך מחשבים שכר מינימום במשרה חלקית?
מכפילים את 6,443.85 ₪ באחוז המשרה. לחצי משרה: 3,221.93 ₪. לעובד שעתי מכפילים את השעות בפועל ב-35.40 ₪.
האם שעות נוספות יכולות להשלים לשכר מינימום?
לא. גמול שעות נוספות משולם בנוסף לשכר המינימום, ולא נחשב חלק ממנו.
מה שכר המינימום לבני נוער?
אחוז משכר המינימום לבגיר: 70% עד גיל 16, 75% עד גיל 17, 83% עד גיל 18, ו-60% לחניך. את הסכום המדויק בשקלים מפרסם משרד העבודה.
מקורות
המידע במאמר הוא כללי, נכון למועד העדכון, ואינו מהווה ייעוץ מס או תחליף לבדיקה אישית של המקרה שלכם.